近日，教育部召开新闻发布会，解读新出台的《学前教育法》。教育部相关负责人介绍，新出台的学前教育法提出将提升教师队伍素质作为重要内容，明确了从事学前教育人员的资质要求，规定幼儿园教师、园长、保育员、卫生保健人员等应当具备规定的条件。新法将于2025年6月1日起施行。 

新法严格聘用管理方面，规定幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任。具体规定如下：

截取《中华人民共和国学前教育法》原文

为什么要做幼师的背景调查？ 

据教育部公布的数据显示，2023年全国幼儿园的园长和专任教师总数是334万人，专科以上学历的园长及专任教师占比为93.1%，教师队伍的配置水平显著提高。但近年，幼师师德问题新闻频发，虐童、性侵等恶性事件让人发指。为此，最高检与教育部、公安部三部门联合进行专项清查，完善教职员工准入查询制度，为幼儿的安全与教育筑起屏障，相关结果在《教职员工准入查询违法犯罪信息典型案例》中揭露——

·上海市对近27万从事与未成年人密切接触行业的在职人员进行拉网式排查后，共发现26人曾有猥亵、介绍卖淫等涉性侵害违法犯罪记录。

·河南省检察机关先后配合教育行政部门筛查在校教职员工信息16000多人次，已排查发现前科或正被刑事追究人员24人，并作出开除、解聘、收缴教师资格证书或法人代表变更等处理。

·广东省进行教职员工准入查询共77539人次，排查出涉毒、前科人员、精神障碍患者等135人予以清退。深圳市共对23000余名在职教职员工进行违法犯罪记录倒查，排查出“重点人员”98人。

·江苏常州市对5万余名教师开展教师资格全面清查专项行动，查出13人属于法律规定的应当撤销教师资格人员，其中2人曾被判处十年以上有期徒刑。

·浙江余姚市先后对7851名在职教师性侵害违法犯罪记录进行筛查，查询出有猥亵行为行政拘留记录者。

·重庆市共进行教职员工入职前查询3.6万人，对3名涉暴涉毒人员作出禁止招录处理；倒查已入职教职员工1.7万人，查出有故意伤害、盗窃、危险驾驶等涉罪信息21人，辞退5人。

·四川省在比对筛查的117.6万名教职员工等学校从业人员中，排查发现了有违法犯罪前科人员特别是有性侵前科的重点人员101人。

·江西省对19万余名教职员工开展违法犯罪记录查询，排查出有违法犯罪记录人员186人。

…… 

如果不对幼师进行充分的背景调查，可能会导致一些有不良记录的人员进入或继续在教育行业任职，这不仅会对学生的安全和心理健康造成潜在威胁，甚至对整个教育行业带来负面影响。因此，实施全面的背景调查是确保教育环境安全、维护教育质量的重要保障。

幼师背景调查需要核查哪些项目？ 

幼儿教师肩负着启蒙下一代的重任，是教育体系中不可或缺的一环。在国家对幼儿教师队伍素质提出更高要求的背景下，幼儿园、早教机构等学前教育机构可以借助背调工具筛选人才，在进行背景调查时可以遵循以下两个主要方向：

1、全面背景调查：

依据教育部门的最新指导方针，学前教育机构在招聘教师及员工前，必须完成详尽的背景审查和健康检查。包括：身份信息核实，学历、教育背景的核查，不良记录核查（尤其是涉及儿童、暴力、性侵等相关案例历史），金融风险及失信行为核查，以往工作表现情况等。

2、分类背景调查策略：针对不同职位，背景调查的重点也应有所调整。对于教学和管理岗位，除了审查学历和资格证书，还应深入考察其职业历史和个人品行；而对于后勤支持岗位，如保健人员和保育员，调查的焦点应放在信用记录、法律诉讼历史以及是否有不良行为记录上。这种差异化的调查方法有助于更精确地评估每位候选人的适配度，确保儿童的安全和教育环境的质量。

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